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西王集團(tuán)：創(chuàng)新體制 柔性引才激發(fā)創(chuàng)新活力
創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵是要具有創(chuàng)新型的高層次人才，近年來西王集團(tuán)大力實(shí)施人才興企、科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極與高端科研所、高等院校展開合作，大力引進(jìn)高層次高端人才，打造柔性引進(jìn)人才體制機(jī)制，為企業(yè)自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新夯實(shí)了人才基礎(chǔ)，極大激發(fā)了創(chuàng)新活力。
近日，在西王特鋼公司與中科院金屬研究所合作打造的國內(nèi)首條清潔智能化制備高端裝備用特殊鋼示范線項(xiàng)目，為一期大型特殊鋼錠提供深加工的二期鍛機(jī)項(xiàng)目正在加緊建設(shè)，技術(shù)指導(dǎo)是來自中科院金屬研究所的專家。
中科院金屬研究所研究員陳德敏：“我們把自己掌握的知識(shí)，拿到企業(yè)中來，來做一個(gè)檢驗(yàn)，看看市場(chǎng)上的接受程度怎么樣，這是一方面，另一方面呢，企業(yè)通過與科研院所合作，迅速掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品的更新?lián)Q代。”
陳德敏研究員等金屬所專家不僅對(duì)項(xiàng)目提供技術(shù)指導(dǎo)，而且還是西王特鋼與中科院金屬研究所合辦的工程碩士班導(dǎo)師，每周都前來給新入學(xué)的西王特鋼員工授課，為西王培養(yǎng)自己的工程碩士研究生，給企業(yè)提供人才儲(chǔ)備。專家教授的技術(shù)成果有了“試驗(yàn)田”，及時(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，企業(yè)又能夠及時(shí)跟進(jìn)掌握當(dāng)前特鋼生產(chǎn)的領(lǐng)先技術(shù)，引領(lǐng)發(fā)展。
西王特鋼公司總經(jīng)理張健：“經(jīng)過一年多的時(shí)間，應(yīng)該說從專家身上學(xué)到了很多東西，我們西王特鋼也受益匪淺，首先從技術(shù)層面上來說，我們得到了很多國際前沿的這方面的信息，從管理上我們也跟這些專家學(xué)到了很多這種很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臇|西，這樣也為我們做高品質(zhì)的產(chǎn)品打下了良好的基礎(chǔ)，也讓我們?cè)谧霎a(chǎn)品的時(shí)候，對(duì)我們的產(chǎn)品更嚴(yán)、指標(biāo)更嚴(yán)，我們能夠做出更優(yōu)良、更高品質(zhì)的產(chǎn)品，來為我們西王特鋼后一步的升級(jí)轉(zhuǎn)型做好更根本的工作。”
雙方全面合作以來，中科院金屬研究所專家一邊在科研所搞研究，一邊在西王集團(tuán)搞開發(fā)，不求所有但求所用，西王集團(tuán)這種柔性引進(jìn)人才的體制機(jī)制，既實(shí)現(xiàn)了人才的自由流動(dòng)，又使企業(yè)及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，加快了科研成果的產(chǎn)業(yè)化。
與中科院金屬研究所合作只是西王集團(tuán)借智發(fā)展，打造柔性引進(jìn)人才體制機(jī)制的一個(gè)縮影。2014年省科技廳支持西王集團(tuán)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)協(xié)議簽署，為企業(yè)柔性引進(jìn)人才提供了有力平臺(tái)。西王集團(tuán)還依托博士后科研工作站，引進(jìn)多名博士在企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)和研發(fā)，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題。同時(shí)與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)及山
目前西王集團(tuán)吸納100余名碩士研究生、10余名中外博士，300多名高級(jí)管理、技術(shù)、營(yíng)銷人才，他們的研究領(lǐng)域主要是圍繞著公司的玉米深加工和特鋼兩大主業(yè)在生物工程、發(fā)酵、食品、冶金等專業(yè)從事科研、技術(shù)和管理工作。企業(yè)擁有近200項(xiàng)專利，研發(fā)的結(jié)晶果糖生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)研究與開發(fā)等30項(xiàng)科研成果，通過了省部級(jí)科技成果鑒定，屬國內(nèi)首創(chuàng)，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。兩項(xiàng)科研項(xiàng)目列入了國家863計(jì)劃，先后主持和參與制修訂國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10余個(gè)。