為不斷加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，進(jìn)一步推動管理隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，近日，西王集團(tuán)就部分管理崗位組織了競爭上崗活動。

此次活動首先就西王糖業(yè)部分管理崗位進(jìn)行了競崗，競崗全部面向一線職工，采取筆試及面試的方式，全方位考察競崗者的理論基礎(chǔ)、管理思路、應(yīng)變能力及個人綜合素質(zhì)。

在競崗現(xiàn)場，記者看到，來自各個崗位的競崗者準(zhǔn)備充分，積極作答，展現(xiàn)出了良好的個人風(fēng)采?？脊賯儎t根據(jù)各管理崗位的實際情況，提出問題，并就大家的表現(xiàn)認(rèn)真客觀的進(jìn)行評價打分。最后根據(jù)得分高低確定入選人員并進(jìn)入公示。

據(jù)了解，下一步，西王集團(tuán)還將對西王特鋼、西王食品等多個管理崗位開展競爭上崗。公司將不斷打通、完善職工晉升通道，重點(diǎn)發(fā)掘一批有知識、有能力、懂管理、會經(jīng)營的年輕化人才，充實企業(yè)管理隊伍，努力打造專業(yè)知識豐富、結(jié)構(gòu)合理、能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才梯隊，為西王集團(tuán)健康高質(zhì)量發(fā)展不斷夯實人才基礎(chǔ)，提供堅實的人力資源支撐。