人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的核心力量。發(fā)展中，西王集團(tuán)在注重高端人才引進(jìn)和使用的同時，一直高度重視技術(shù)技能型人才隊伍建設(shè)，堅持自主培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，探索建立起適合企業(yè)實際、具有西王特色的技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式，逐漸構(gòu)筑起企業(yè)技術(shù)技能型人才建設(shè)高地。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式，讓每名職工都成為技術(shù)技能型人才

“經(jīng)過一個半月的理論學(xué)習(xí)和實操，在濱州市技術(shù)學(xué)院老師的指導(dǎo)下，我的焊工理論知識水平有了很大提高，焊接技術(shù)也提升了一個層次。感謝老師的辛勞付出，感謝公司給我們提供的這次機(jī)會。”西王集團(tuán)與濱州市技術(shù)學(xué)院合作舉辦的“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)班學(xué)員張國棟近日高興地告訴記者。

與他一樣，通過選拔，西王集團(tuán)有近100名職工成為了本次“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)班學(xué)員。大家在公司搭建的這個培訓(xùn)平臺上積極學(xué)習(xí)、鍛煉成長。

記者從集團(tuán)人力資源部了解到，自今年8月14日開班后，“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)班的所有電工學(xué)員和焊工學(xué)員將于10月11日進(jìn)行實操考評和答辯，17日進(jìn)行理論考試。經(jīng)考評鑒定合格后，由濱州市人力資源和社會保障局職業(yè)鑒定中心頒發(fā)技師/高級技師職業(yè)資格證書。因此，這些學(xué)員畢業(yè)后無疑將成為崗位精英，成為公司具備更高素質(zhì)的技術(shù)技能骨干。

在與濱州市技術(shù)學(xué)院合作培養(yǎng)技能人才的同時，9月23日，2020年鄒平市“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)班開學(xué)典禮暨西王集團(tuán)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項目又啟動。

新型學(xué)徒制培訓(xùn)，采取“雙導(dǎo)師制”，由魯中職業(yè)學(xué)院為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師，重點強(qiáng)化學(xué)徒的理論知識學(xué)習(xí)，做好與公司實踐技能的銜接。企業(yè)則選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，幫助學(xué)徒逐步掌握和提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。

短短一個半月，西王集團(tuán)牽手兩所職業(yè)技術(shù)學(xué)校，對職工加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升職工技術(shù)素養(yǎng)和技能水平，再次體現(xiàn)了公司對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的高度重視。

而與職業(yè)院校合作提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)異曲同工的，則是西王集團(tuán)近年來大力推進(jìn)的關(guān)鍵崗位技能等級評定工作。近日，西王特鋼300余名職工經(jīng)過3年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，已全部晉升助理技師等級。這是公司技能人才隊伍建設(shè)取得的一項重大成果。同時，西王糖業(yè)、西王食品等公司關(guān)鍵崗位技能等級評定工作也在扎實有序推進(jìn)，一大批技能型員工在實踐中接受培訓(xùn)，茁壯成長。

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動公司向前發(fā)展的中堅力量。這兩個培訓(xùn)項目，是公司高技能人才培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，是高技能人才成長的綠色通道，也是公司“人才提升戰(zhàn)略”落地實施的重要一環(huán)。

加強(qiáng)才、智“雙引”，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)層次

技術(shù)技能型人才隊伍建設(shè)，既要自主培養(yǎng)，也要通過引進(jìn)高技術(shù)高技能人才，開展傳幫帶，帶動公司技術(shù)技能型人才整體素質(zhì)的提升。企業(yè)通過“引智”發(fā)展，與中科院金屬所全面合作，人才共享、知識共享，利用中科院的人才優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，成功打造了首條國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)的高端特殊鋼示范線，并正在推進(jìn)建設(shè)國家高端稀土特鋼新材料保障基地。這一過程中，中科院的高技術(shù)人才為西王集團(tuán)技術(shù)人才的專業(yè)提升起到了良好的帶動作用。

項目搭臺，人才唱戲。中科院與西王集團(tuán)特鋼公司自2014年末全面合作以來，圍繞項目建設(shè)，中科院的近20名博士、碩士與公司技術(shù)人員同吃同住，共同建設(shè)項目、開拓市場，取得了豐碩成果。

中科院金屬所2015年1月技術(shù)入股西王特鋼以來，打通了中科院科研成果向產(chǎn)品轉(zhuǎn)化的通道。中科院負(fù)責(zé)冶煉、鑄錠、鍛造、熱處理等專業(yè)技術(shù)的科研人員都將西王特鋼作為其科研成果的轉(zhuǎn)化基地，與企業(yè)合作發(fā)展的積極性頗高。

雙方合作共建了山東技術(shù)中心，在產(chǎn)品提升方面，向企業(yè)轉(zhuǎn)化了特殊鋼十項核心技術(shù)，全面提升各生產(chǎn)線產(chǎn)品品質(zhì)，并合作開發(fā)了超過120個新品種；在技術(shù)人才培訓(xùn)方面，在西王特鋼開辦了博士講堂，多名博士常駐西王深入現(xiàn)場，為企業(yè)培養(yǎng)出一批一線技術(shù)骨干和技術(shù)研發(fā)人員；在新產(chǎn)品研發(fā)方面，借助中科院的科研實力占據(jù)行業(yè)技術(shù)制高點，中科院為企業(yè)研發(fā)出以西王拼音首字母命名的高端特鋼新材料XWGCr15X1等品種，為企業(yè)品種結(jié)構(gòu)調(diào)整奠定了基礎(chǔ)。

特別是當(dāng)前正在推進(jìn)的國家高端稀土特鋼新材料保障基地建設(shè)，隨著四個分項目的次第開工，中科院的20名研發(fā)人員將常駐西王，與公司員工一道推進(jìn)項目建設(shè)。

“借智”發(fā)展的同時，西王還堅持柔性引進(jìn)方式，積極引進(jìn)中科院博士擔(dān)任其山東中心技術(shù)總監(jiān)，圍繞西王集團(tuán)高端稀土特鋼新材料項目開展產(chǎn)業(yè)化研究。該研究成果順利入選中科院弘光專項以及工信部國家強(qiáng)基工程。

除此之外，企業(yè)還與中科院、齊魯工業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)合舉辦工程碩士班，培養(yǎng)企業(yè)自己的優(yōu)秀技術(shù)管理人才。目前，企業(yè)通過開展各種類型的技能培訓(xùn)班、技術(shù)比武、素質(zhì)提升培訓(xùn)，以及系統(tǒng)化的人才管理機(jī)制，建立起了科學(xué)完善的技術(shù)技能型人才培養(yǎng)、使用、晉升機(jī)制，不斷充實和擴(kuò)大企業(yè)技術(shù)技能型人才庫。

下一步，西王集團(tuán)將在西王心企業(yè)文化指引下，圍繞打造糧油和高端稀土特鋼“兩大國家級基地”，不斷創(chuàng)新和完善技術(shù)技能型人才培養(yǎng)體制機(jī)制，努力打造技術(shù)技能型人才建設(shè)高地，為企業(yè)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展夯實人才和技術(shù)基礎(chǔ)。