李立凱于2013年年初來到西王特鋼公司，目前在煉鋼事業(yè)部負(fù)責(zé)技術(shù)、管理工作。作為公司引進(jìn)的技術(shù)人才，在來到特鋼公司的三個(gè)多月時(shí)間里，他從基礎(chǔ)做起，嚴(yán)抓管理、嚴(yán)控質(zhì)量，使煉鋼事業(yè)部在管理制度完善、產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面短時(shí)間內(nèi)有了較大提高。

人才興企、科技強(qiáng)企是西王集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。一直以來，西王特鋼將技術(shù)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)作為公司發(fā)展的核心動(dòng)力，吸納各類專業(yè)技術(shù)人才投入到企業(yè)建設(shè)中來，充分發(fā)揮專業(yè)人才技術(shù)優(yōu)勢，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基。

胡文剛也是特鋼公司新引進(jìn)的技術(shù)人才，在來公司不到一個(gè)月的時(shí)間里，他對公司的人才理念和對待人才的態(tài)度感觸頗深。

對待技術(shù)人才，西王特鋼一直遵循“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”的理念。同時(shí)，在干部選拔任用方面，采用“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人原則，為技術(shù)人才施展才能提供了良好的平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)了技術(shù)人才投身西王干事創(chuàng)業(yè)的信心和豪情。

目前，特鋼公司引進(jìn)的技術(shù)人才已在各自崗位上發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其是2013年以來，公司在企業(yè)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、新產(chǎn)品研發(fā)等多個(gè)方面，均取得了新的提升。人才實(shí)力、技術(shù)實(shí)力正逐漸成為特鋼公司的發(fā)展新優(yōu)勢，不斷推動(dòng)企業(yè)向更高層次、更高水平邁進(jìn)。