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糖業(yè)公司召開新入職員工座談會(huì)
9月14日，糖業(yè)公司召開了新入職員工座談會(huì)。近期新入職的19名員工與糖業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂，紛紛講述了入職以來的工作和生活情況，并提出了意見和建議。
對新職工反應(yīng)的問題和建議，糖業(yè)公司與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一一現(xiàn)場答復(fù)解決，不能現(xiàn)場解決的都進(jìn)行詳細(xì)記錄，會(huì)后安排協(xié)調(diào)解決。會(huì)議還特別就大家入職后的生活問題進(jìn)行了關(guān)注，并現(xiàn)場給員工公布了生活直通電話，以及時(shí)解決員工遇到的各種問題。
同時(shí)，結(jié)合新入職員工經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題，會(huì)議給新員工提出了幾點(diǎn)要求：一是關(guān)注安全，樹立正確的安全意識(shí)觀，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，提高辨別能力，給自己在公司的發(fā)展定好位；三是增強(qiáng)責(zé)任心，責(zé)任心是做好任何工作的前提，也是個(gè)人實(shí)現(xiàn)夢想的必備條件。
糖業(yè)公司綜合辦主任孫玲芝：“員工是公司最基本的元素，也是公司生產(chǎn)效益的根源所在。通過新員工入職培訓(xùn)、為新員工配備輔導(dǎo)員、召開新入職員工座談會(huì)等活動(dòng)，了解員工的工作和生活情況，及時(shí)解決他們在工作和生活中遇到的問題，提高員工在公司的歸屬感和忠誠度。”