時(shí)值年終歲末，為了及時(shí)了解員工訴求，幫助員工解決工作生活中遇到的問(wèn)題，12月16日，西王集團(tuán)召開(kāi)了一線員工座談會(huì)。西王集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人以及來(lái)自一線的員工代表近50人參加了座談會(huì)。

座談會(huì)上，與會(huì)員工踴躍發(fā)言。發(fā)言中，有的員工希望進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性，切實(shí)提升技改效果，有的提出要進(jìn)一步優(yōu)化工作環(huán)境，有的詢(xún)問(wèn)節(jié)假日休班、員工福利房建設(shè)以及西王學(xué)前教育中心入學(xué)等問(wèn)題，這些問(wèn)題既有工作方面的，也有生活方面的，都是涉及員工切身利益的實(shí)際問(wèn)題。

對(duì)于大家提出的問(wèn)題，西王集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人逐一解答，能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決的認(rèn)真記錄，會(huì)后將及時(shí)調(diào)查研究，并會(huì)同相關(guān)單位給予大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

此次座談會(huì)進(jìn)一步了解了員工的訴求，傾聽(tīng)了大家的心聲，為企業(yè)和員工之間架起了溝通的橋梁，對(duì)西王集團(tuán)進(jìn)一步優(yōu)化員工工作環(huán)境，改善民生，提高員工滿意度起到了積極的促進(jìn)作用。據(jù)了解，各分公司也將于近日陸續(xù)召開(kāi)員工座談會(huì)。