12月23日，西王藥業(yè)公司舉行了競爭上崗答辯會。參加競崗的十余名干部職工對藥業(yè)公司物流部部長和物管科科長職位進(jìn)行了競爭。

本次競崗與以往最大的不同是，對競崗者的評分制度進(jìn)行了創(chuàng)新優(yōu)化。表現(xiàn)在，競崗者答辯的最終得分改變了過去僅由答辯評審委員會一方評審的模式，改為由三方評分，按照比例合計構(gòu)成：第一方是本次競崗答辯評審委員會的評比分?jǐn)?shù)，占比70%，第二方是競爭崗位所涉部門的員工評分，占比20%，第三方是相關(guān)部門的評分，占比10%，競崗者的最終分?jǐn)?shù)由這三方的得分之和來確定，進(jìn)入下一階段試用期的人選按照競崗者的最終得分由高到低依次選擇，經(jīng)試用合格后才予以正式入職。

競崗由領(lǐng)導(dǎo)、員工和相關(guān)部門三方打分，充分體現(xiàn)了藥業(yè)公司在選拔管理干部時的科學(xué)性、民主性，最大程度地反映了所選干部的任職能力和在工作中的親和力、執(zhí)行力，為公司選拔德才兼?zhèn)涞母刹块_辟了新途徑。