近日，西王食品公司召開了后備干部職業(yè)生涯規(guī)劃會議,幫助大家做詳細的自我分析，為其量身打造職業(yè)生涯發(fā)展方案。會議由食品公司副總經(jīng)理張煒主持。

據(jù)悉，下一步食品公司將善于管理、會帶隊伍的員工打造成“管理型”人才；將刻苦鉆研、技術(shù)過硬的員工打造成“專家型”人才；將勤懇敬業(yè)、甘于奉獻的員工打造成“勞模型”人才。力爭為每一名后備干部打造適合自己發(fā)展的“晉升渠道”，讓他們在各自擅長的領(lǐng)域內(nèi)盡快成才。

西王食品生產(chǎn)基地包裝一廠廠長霍光農(nóng)：“根據(jù)后備干部職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合每位后備人員的特點，廠部給他們提供一些適合他們每個人自己發(fā)展的平臺，讓他結(jié)合自己平時所學的知識，充分運用到平時的生產(chǎn)工作中，來不斷鍛煉自己、提高自己。”

與此同時，為增強后備干部的實踐能力，公司在廠部開展了“崗位輪換”活動，后備干部在做好現(xiàn)有崗位工作的同時，可向廠部提出崗位輪換申請，學習新崗位的技能操作與管理。在熟悉所有崗位業(yè)務(wù)后，將在“導(dǎo)師”的協(xié)助下，開始帶班，在實踐中進一步培養(yǎng)后備干部的溝通能力、管理能力和整體統(tǒng)籌能力。