6月至7月是西王食品確定的制度流程和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)月。近日，西王食品人力資源處組織各職能部門(mén)、各生產(chǎn)廠職能人員開(kāi)展了制度流程及業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度流程落實(shí)，提升各廠各部門(mén)基礎(chǔ)管理。

據(jù)悉，此次培訓(xùn)在強(qiáng)化職能人員業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，更加注重人才培養(yǎng)和挖掘，努力為公司發(fā)現(xiàn)更多年輕化、專(zhuān)業(yè)化人才。培訓(xùn)采取“考核+培訓(xùn)+再考核”的方式進(jìn)行，通過(guò)自查自糾、強(qiáng)化培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)和總結(jié)提升四個(gè)階段，對(duì)崗位職責(zé)、制度流程及業(yè)務(wù)知識(shí)等方面進(jìn)行系統(tǒng)化宣貫。并讓大家對(duì)照所學(xué)內(nèi)容，結(jié)合自身崗位，認(rèn)真查找、精準(zhǔn)掌握自身薄弱環(huán)節(jié)及業(yè)務(wù)短板，為下一步有針對(duì)性地整改打好基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、提升工作技能。培訓(xùn)后還進(jìn)行了考核。

此次培訓(xùn)考核既檢驗(yàn)和鞏固了各廠、各部門(mén)職能人員的業(yè)務(wù)水平，讓大家從中發(fā)現(xiàn)自身的差距與不足，又激發(fā)了大家學(xué)習(xí)理論知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的熱情，為促進(jìn)公司基礎(chǔ)管理持續(xù)提升，助力企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。