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建立起引進(jìn)、使用、留住人才的良好機(jī)制。以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，積極引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱(chēng)雙高人才，已吸納8000多名大、中專(zhuān)畢業(yè)生，100余名中外博士、碩士，300多名高級(jí)管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人才，注重使用學(xué)歷+經(jīng)驗(yàn)型的干部，培養(yǎng)行業(yè)拔尖人才，努力建設(shè)一支年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍。通過(guò)實(shí)施借腦工程，聘請(qǐng)國(guó)家層面專(zhuān)家學(xué)者成立了西王發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)委員會(huì)，把握企業(yè)的發(fā)展方向。按照信任、放權(quán)、支持、監(jiān)督、激勵(lì)、包容十二字用人方針和有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用的用人戰(zhàn)略及健康、靈感、大膽、激情、毅力、品德、知識(shí)、能力八個(gè)干部標(biāo)準(zhǔn)，提拔德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹?，培養(yǎng)核心團(tuán)隊(duì)中的核心團(tuán)隊(duì)。