近日，以“面對面交流 心與心溝通”為主題，西王特鋼公司召開了員工代表座談會，旨在了解員工工作和生活中存在的問題和困難，解決大家的后顧之憂，提高滿意度，增強凝聚力。西王特鋼公司總經(jīng)理王輝，集團董事長特別助理、西王特鋼常務(wù)副總經(jīng)理姜長林會及相關(guān)部門負責(zé)人、員工代表參加了座談會。

姜長林主持座談會。他說，座談會的形式要靈活多樣，形成暢通的上下溝通渠道，鼓勵員工為特鋼發(fā)展諫言獻策。干部職工要弘揚積極進取、永不言敗的精神，掀起學(xué)技術(shù)、研究技術(shù)的熱潮，形成技術(shù)團隊，進行技術(shù)創(chuàng)新，把西王特鋼打造成一流的特鋼企業(yè)。

員工代表就生活和工作中發(fā)現(xiàn)的問題踴躍發(fā)言。從生活到生產(chǎn)，從節(jié)能降耗到安全防護，小到交通標志的安裝，大到學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，充分體現(xiàn)了員工主人翁意識的不斷增強。各部門負責(zé)人就員工提出的問題現(xiàn)場一一答復(fù)，并就相關(guān)技術(shù)問題與員工進行了交流研討，確定了下一步改進方向。

王輝對員工日益體現(xiàn)出的主人翁意識給予充分肯定，希望他們再接再厲，多思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多提意見和建議，為公司發(fā)展建言獻策。同時他要求廣大干部職工要尊重知識和技術(shù)人才，不斷學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)，樹立標桿，不斷提高技術(shù)水平和管理能力，努力成長成才。依托公司現(xiàn)有的先進技術(shù)裝備，力爭用3—5年的時間把公司建設(shè)成人才密集型和技術(shù)密集型的高端特鋼企業(yè)，樹立西王特鋼自己的品牌。

會后，特鋼公司還組織相關(guān)部門負責(zé)人來到職工公寓，就員工座談會提出意見和建議的解決情況進行實地調(diào)查，并走訪了解了員工冬季取暖、人身安全等方面情況，給生活在職工公寓的員工們送去了溫暖。