近期以來，西王集團各單位紛紛開展系列培訓學習活動，向職工隊伍素質(zhì)再提升“亮劍”，加快推進學習型組織建設(shè)。

推動職工隊伍素質(zhì)提升，人力資源管理是關(guān)鍵。10月29日，西王集團舉行了創(chuàng)建學習型組織——人力資源系統(tǒng)經(jīng)驗萃取與業(yè)務(wù)能力提升培訓班。開班儀式上，集團人力資源部部長孫玲芝詳細地介紹了此次培訓班的具體實施方案；特鋼公司行政人事副總劉玉紅結(jié)合自己從事人力資源工作的心得體會作培訓動員；西王集團董事長助理、特鋼公司特別顧問姜長林作培訓班開班寄語。

據(jù)了解，此次培訓班將在3個月的時間內(nèi)，開展專題授課、素質(zhì)拓展、走進一線交流和走出去對標等系列活動，不斷提升人力資源專業(yè)化管理水平，提高系統(tǒng)工作效率，為公司健康可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

強化自我學習，也是提升職工隊伍素質(zhì)的有效途徑。10月29日，西王食品公司管理干部能力提升之“每月一本書”活動啟動。活動期間食品公司管理干部將利用業(yè)余時間每月學習一本管理類書籍，并書寫管理心得交至公司人力資源部，進行集中分享。食品公司總經(jīng)理王輝出席啟動會，希望大家緊跟公司發(fā)展步伐，通過堅持讀書學習，不斷提升自身綜合素質(zhì)。

與此同時，食品公司管理干部晨訓，在進行常規(guī)訓練的基礎(chǔ)上，增加了多種團體游戲，通過“周例會經(jīng)典案例和故事分享”、“每月一本書”、晨訓拓展等形式，進一步強化管理干部的自主學習意識，提升語言表達、溝通交流、邏輯思考等能力，深入推進學習型組織建設(shè)。

而在西王特鋼公司，中科院金屬研究所暨中國科技大學材料科學與工程學院西王特鋼工程碩士班學員們也迎來了學業(yè)中的重要時刻。10月30日，在中科院金屬研究所、中國科技大學的專家教授和公司技術(shù)專家的悉心指導下，11名工程碩士班學員們逐一完成了各自研究課題的開題報告。

據(jù)悉，學員們的研究課題都是根據(jù)公司科技創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)實際而選定的，此次論文開題后，大家將按照開題時間計劃進行課題研究和論文寫作，按期完成學業(yè)。西王集團董事長助理、特鋼公司特別顧問姜長林，西王特鋼常務(wù)副總張慶生等特鋼公司經(jīng)理班子部分成員參加活動。

推動職工隊伍建設(shè)向更高層次邁進，西王糖業(yè)公司兩步并作一步走。近日，針對帶班長以上管理人員的“卓越班組管理提升”培訓，和以三修工及帶班長以上管理干部為主要培訓對象的“設(shè)備管理精英培訓班”在糖業(yè)公司同步啟動，助力員工素質(zhì)不斷邁上新臺階。

下一步，糖業(yè)公司還將把“卓越班組管理提升”培訓搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，通過定期召開全員工藝知識、設(shè)備理論、專業(yè)技能等互動討論交流課，實現(xiàn)全員由懂到會再到精的全方位提升。西王糖業(yè)公司副總經(jīng)理蘇新軍、劉劍俠等參加活動。

西王物流公司也在近日召開了團隊建設(shè)專題討論會，物流公司副總經(jīng)理馬海集希望大家與時俱進，爭做公司骨干力量。